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精品旅館

努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃

要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出

去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡

玩就先幫我預訂了這間成田日航飯店 - 成田本來想說住這間因該要大失血了~~

原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~真是省了很多錢!!

真是太感動了!!
旅店

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商品訊息描述

 

 

主要設施

 

 

  • 705 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 免費機場接駁車
  • 自助停車
  • 4 間會議室
  • 區域接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園

闔家歡樂

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 兒童游泳池
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視

鄰近景點

  • Sanrizuka Sakura no Oka (1.8 公里)
  • 櫻之山公園 (2 公里)
  • Omote-sandō (3.7 公里)
  • 運動之森自然公園成田機場線 (4.4 公里)
  • 三里塚紀念公園 (5.5 公里)

 


商品訊息特點

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因應金融創新趨勢及海外布局,國內金融業展開搶人才大戰,今年徵才人數上看2萬人,包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才,不少業者更由總經理親自領軍,歡迎跨業、跨區人才,各家也祭出儲備幹部(MA)年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利,希望吸引優秀人才加入。

中信金本周日將由總經理吳一揆領軍,與現場青年學子分享個人職涯經驗,並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺,針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展,通曉英、日語或東南亞語系的專才。

此外,因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑,也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才,以法人金融MA為例,逾5成MA曾外派海外分支機構。

國泰金今年全集團職缺合計將近7000人,除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部,GMA起薪最高達6.5萬元,年薪上看百萬元,CMA則是年薪破百萬元,今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募,將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路,另巨量資料(Big Data)、IT、數位行銷人才及管理企舒適旅店畫人才等都是招募重點。二度蜜月

富邦金今年也預計招募7、8000人,其中儲備幹部預計招募30人,首年年薪百萬,並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才,其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向,大幅提升經營管理類人才需求,並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等,而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人,將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務,並規畫至海外子公司研習。

玉山金也啟動2017人才招募計畫,將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位,其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位,後者鎖定國內外一流理工研究所畢業,對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外,為了台灣希望的未來,鼓勵玉山人培育優秀的下一代,玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」,員工每胎新生兒補助10萬元。

新光金今年校園徵才活動,除了金融財務本業背景,也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入,金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才,包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。

元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務,包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部,提供2年半紮實的培訓課程,並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大訂房公司總經理,為MA分析市場競爭態勢及營運策略,建構MA的國際視野及企業營運決策思維。

第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部,並且拉高語文門檻,要求MA的多益(TOEIC)水準要達到900分,期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入,更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入,培訓第一階段先分行業務輪調,第二階段總行歷練,以專案任務指派或數位金融專案參與,強化MA的規畫能力,提升視野高度,而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英,目前已有多位擔任主管職務,40多名具海外經歷。

永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入,提供15個月專業培訓,在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調,培訓期間薪資6萬元起跳,國、內外研究所,不限主修專業,凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗(TOEIC)750分以上或同等英語能力檢定,即符合報名資格。

中國人壽也展開一系列校園徵才活動,並啟動儲備幹部計畫,除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資,在儲備幹部期間另將依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,並強調年薪破百萬元非夢事,一旦完成並通過2年培育及各階段考核者,將依潛力及表現予以安排職位,並晉升管理職位。

花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部,而且不限科系,歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請,同時,因應Fintech(金融科技)浪潮,2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺,歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。

開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開,今年將招募10名儲備主管,並透過菁英發展計畫同步培訓,而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練,透過深入參與商銀實際工作,接受完整輪調,藉由進入業務單位實習,有機會面對真實市場競爭,練就未來第一線金融從業人員的專業技能。

好康偷偷說

下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網陳律安 綜合外電】

永遠的洋基隊長 Derek Jeter 成立的媒體新創公司 The Players' Tribune,吸引了許多粉絲的注意,因為裡面的文章都是由現任或前任運動員所寫。

而網站成立至今的最大火花,來自於周日 NBA 超級巨星 Kobe Bryant 在上面獨家宣布退休宣言。

Kobe 的貼文,成了網站史上流量最大的文章,甫上架兩小時造訪人次便破百萬,更讓網站於周日短暫暫停運作。

「平心而論,可以說該文章讓我們網站崩潰。」該公司透過電郵向《Business Insider》表示。

或許該感謝 Kobe 的文章,網站 11 月的表現是有史以來最佳。網站表示,平均每月流量約為 200 萬不重複到訪人次,平均停留 4-5 分鐘,但上個月達到 400 萬人次。

Kobe 選擇 Jeter 的網站發表退休宣言,並不難以理解。因為網站 2014 年成立後,10 月的 B 輪融資 550 萬美元就是由 Kobe 主導,他對網站有著「大筆投資」。

該網站成立以來,已募得 1800 萬美元,創投 NEA 也是背後大金主。網站一開始只是一個月一貼文,現在每天有好幾篇文章,包含網球名將山普拉斯、紅襪巨砲老爹 David Ortiz 都在上面發表文章。

『新聞來源/鉅亨網



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